Приветственное слово директора ANCOR Central Asia Валерии Петруниной
Уважаемые коллеги,
рада представить вам новый выпуск HR-Digest, приуроченный к ежегодному исследованию The Talentist!
Рынок труда продолжает меняться в ответ на новые вызовы экономической ситуации и под влиянием технологического прогресса. Вместе с этим усиливается конкуренция за персонал и, работодатели неустанно тестируют новые способы влияния на ситуацию.
Например, не ослабевает необходимость учитывать предпочтения профессионалов в разных формах занятости: гибкий график, удалённая работа, проектная занятость или фриланс-модель, а также различные вариации на тему перечисленного. В большинстве случаев это идет вразрез с желанием работодателей контролировать эффективность процессов. Однако, поиски компромиссов — это уже новая реальность, в которой устойчивость бренда работодателя проверяется не масштабом бизнеса, а способностью быть понятным и полезным для самых разных людей, которые составляют рынок труда.
Именно поэтому мы посвятили второй выпуск HR Digest теме «Роль бренда работодателя в условиях развития разных типов занятости».
Сегодня работодатели учатся выстраивать разную коммуникацию с молодёжью и зрелыми специалистами, эффективно взаимодействовать с гибко занятыми и фрилансерами, полноценно вовлекать сотрудников независимо от того, находятся ли они в офисе, дома или в другой стране.
Наш HR-Digest сегодня о том, как компании делают это на практике. Мы собрали кейсы и комментарии HR-лидеров, которые ежедневно работают в трансформирующейся среде.
Выпуск приурочен к ежегодному исследованию восприятия бренда работодателя The Talentist. Это исследование стало уникальным источником данных о том, как кандидаты и сотрудники воспринимают работодателей в Казахстане.
Мы увидели, что оказывает влияет на их выбор компании-работодателя и какие бренды вызывают наибольшее доверие. Исследование поможет работодателям не просто ориентироваться в актуальных трендах, но и принимать стратегически точные решения в работе с персоналом.
Приятного чтения, вдохновенной деятельности и — до встречи на площадках HR-сообщества!